一、有效提升員工素質(zhì)
任何一個好的管理者都不會忽視對員工的素質(zhì)培訓,進行拓展訓練無疑是z為行之有效的手段之一。拓展培訓不僅可以幫助員工充分發(fā)掘 自身潛能,進而在工作中準確定位,實現(xiàn)其自身價值方大化,更有助于增強員工凝聚力, 推動整個企業(yè)的成長發(fā)展。
二、合理優(yōu)化企業(yè)性格
杰出的的企業(yè)猶如偉人,同樣具有強大的性格特征。這種性格滲透到企業(yè)運營管理的各個層面,直接決定了企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與外部形象。企業(yè)性格主要取決于員 工感受與股東情緒,因此企業(yè)文化部門應(yīng)注意引導與管理企業(yè)性格,針對企業(yè)所處的不同生命周期階段制定行之有效的 拓展培訓。毫不夸張地說,員工情緒塑造企業(yè)性格,而企業(yè)性格決定企業(yè)命運。
三、改善企業(yè)內(nèi)部管理
當今時代已不再適應(yīng)“理性經(jīng)濟人”人的假設(shè),現(xiàn)代管理要求企業(yè)不能一味“制度管人”,而應(yīng)充分考慮員工作為“社會人”所衍生的自尊 感,歸屬與愛的需求,以及自我實現(xiàn)的價值渴望。員工素質(zhì)拓展訓練正有助于打破企業(yè)僵硬的管理模式,培育更加健康與溫情的內(nèi)部關(guān)系, 進而增強團隊的穩(wěn)定性與向心力,為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。
四、強化企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢
拓展培訓能夠夠為企業(yè)引進一種競爭力的文化資源,又因其實施準則 不同而具有獨特性,從而成為企業(yè)的精神品牌標志。同時這又是一個潛移默化的長期過程,它所倡導的團隊協(xié)作,溝通創(chuàng)新及自我完善超越 等精神理念滲透于特殊培訓課程的每個環(huán)節(jié),給員工帶來強烈震撼的同時,更能重塑員工的價值信念,影響組織決策, 形成特色拓展文化,完善企業(yè)性格,從根 本上激活企業(yè)的生機與活力,深入強化企業(yè)的綜合素質(zhì)與競爭優(yōu)勢。
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